当前位置： 首页 > 工作分析（江苏）(06092-js)

工作设计的发展经过四个时期，其中运用社会技术系统方法时期是（ ）。

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（ ）强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。

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（ ）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利

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具有更强的纵向一体化特征，拥有更大的自主权，给自我管理工作团队确定了要完成的目标以后，就有权自主地决定工分分派等工作团队是（ ）

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在工作设计中，最常见的错误就是（ ）

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工作分析效果评标准应与工作分析工作的目的和主客体的特点保持一致是工作分析效果评估标准确定的（ ）。

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通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（ ）。

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1747年，（ ）在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析。

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主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（ ）

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（ ）是工作分析中的“天然的”最佳主体。

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