当前位置： 首页 > 员工关系管理(30466)

第三者或者中间人介入争议处理过程并提建议,促使双方达成协议。称之为()

阅读全文

劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为()

阅读全文

一种刚性的指标性裁员方法,比较常用的是末尾淘汰法,这种裁员方法是()

阅读全文

在员工关系中,一方没有履行某一义务,他方可以免除另一相对义务的履行这体现了员工关系中

阅读全文

员工关系管理的根本是()

阅读全文

在诸多政策环境中,对劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接的政策是()

阅读全文

属于员工关系管理外部环境的是

阅读全文

员工参与管理是依据企业管理过程中的“机会均等”原则和

阅读全文

“知识型员工”概念的提出者是()

阅读全文

对核心人才的绩效考核方式一般是采取()

阅读全文
1...7576777879...143