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援助计划20世纪20年代起源于(  )

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企业内部设置了专门的部门,由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员,来对本企业员工实施员工援助计划。这种员工援助计划

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若干企业联合成立一个专门的员工援助计划服务机构,由专职人员为这些企业员工提供服务这种员工援助计划的设计模式称为()

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不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行。可申请仲裁的机构是()

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劳动争议诉讼的前置程序是()

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按照我国劳动法律法规的规定,发生劳动争议的职工一方,并且有共同理由的集体劳动争议人数应在()

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劳动关系争议涉及劳动关系的存在和消灭,表现为因劳动合同订立、变更、解除、终止与续订发生的争议,也包括因为事实劳动关系认定引起的争

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我国企业实行民主管理的基本形式是

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劳动争议的最终程序是()

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处理劳动争议的最简易的程序是()

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