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信息过滤的主要决定因素是组织结构中的()

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作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种心理契约类型称为()

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将心理契约看作是当事人(主要是雇员)的一种主观信念,是一个在交往实践中逐步建构的过程,这种观点的提出者是()

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企业采用再设计方法,使工作具有更高挑战性和成就感,让工作变得多样化,这被称为()

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上下级之间的冲突主要表现为

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如果员工间的冲突是因为双方的一时冲动引起的,则处理冲突的有效方法是

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员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响。这一阶段是员工关系危机发展的

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惩处必须在错误行为发生后立即进行,决不能有时间差,以便达到及时改正错误行为的目的这体现了“热炉法则”中的()

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无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误时,公司采取的策略是对其

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纪律处分程序中最重要的步骤是()

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