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在员工关系中，一方没有履行某一义务，他方可以免除另一相对义务的履行，这体现了员工关系中（）

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在个人产生工作压力的情境中，迫使个人离开当前令人满意的情境可称之为（）

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在正式组织的纵向沟通网络中，只有一个成员位于沟通内的中心，成为沟通的媒介，这种沟通网络称为（）

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将心理契约看作是当事人（主要是雇员）的一种主观信念，是一个在交往实践中逐步建构过程，这种观点的提出者是（）

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企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协调。这种员

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属于心理契约内容的是（）

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当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时，必须采取（）

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员工关系管理的根本是（）

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某类人员善于积累资源和作出判断，往往在其很了解自己的能力范围或有绩效出来后，才会对自己有信心，信心不足时对组织交给的工作常会采取

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从组织管理的角度来分析，沟通至少可以分为三个层次，技术层次、心理层次和（）

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