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对（）的人，和其沟通时要给予他们充分的信息，不掺杂任何个人观点，客观地对待事物，使他们自己通过逻辑推理得出结论。

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对（）的人，和其沟通时要为他们提供完成任务的详细资料，使他们能够按规则和标准做事，并对他们的贡献和努力予以充分的肯定。

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对（）的人，和其沟通时要给予指导和鼓励，赞赏他们的贡献，使他们认识到自己的重要性，并给予他们自治权和学习的机会，不要让细节成为负

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对（）的人，和其沟通时只需要告诉他们你想要的，并且给予他们机会展开计划，给予他们评价的标准，而不要提供太多的细节。

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对（）的人，和其沟通时要让他们参与到问题解决中来，让他们感觉到问题还处在未决状态，发挥他们的积极性。

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对（）的人，和其沟通时要让他们感觉到你是在按制度和规则办事，注重过程和细节。

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对（）的人，和其沟通时要注意发挥他们的主动性，甚至让他们认为事情确实非干不可。

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对（）的人，和其沟通时要把相关背景资料准备好，把有可能由他承担责任的问题处理好。

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对（）的人，和其沟通时不要轻易否定或批驳他的观点，相反的，要充分利用和发挥他们的想象力。

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对（）的人，和其沟通时要清晰交流，抓住要点，在实践中获得结果。

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