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监控工作的进展，通过承诺而非管制达到更佳的效果属于团队领导在（）阶段应该进行的工作。

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思考和推动变革，更新业务流程与工作方法属于（）阶段团队领导应该进行的工作。

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给团队成员下达具有挑战性的目标，鼓励和推动员工的成长属于（）阶段团队领导应该进行的工作。

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团队成员有成就事业的高峰体验，有完成任务的使命感和荣誉感属于团队在（）阶段的表现。

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组织和团队用民主的、全通道的方式进行平等沟通，化解冲突，分配资源属于团队在（） 阶段的表现。

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团队成员信心强，具备多种技巧，协力解决各种问题属于团队在（）阶段的表现。

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团队成员具有一定的决策权，自由分享组织的信息是团队在（）阶段的表现。

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团队的管理者帮助成员顺利度过震荡阶段时，最重要的措施是（）

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下列团队发展的生命周期中，组织的生产力持续遭受打击属于（）阶段可能会有的表现。

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下列团队发展的生命周期中，团队成员对领导者不满，尤其是出现问题时，个别成员甚至会挑战领导者权威 ，这属于（）阶段可能会有的表现。

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