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雇主

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雇主组织

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在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ ）

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在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是 ( )

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主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ）

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持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”

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把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ ）

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从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是（ ）

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“十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）

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国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益

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