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人力资源开发与管理(06093)
持“经济人”观点的典型代表人物是
2024-08-31 07:12:57
人力资源开发与管理(06093)
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人员招聘的流程一般开始于
2024-08-31 07:13:00
人力资源开发与管理(06093)
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关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是
2024-08-31 07:13:04
人力资源开发与管理(06093)
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在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是
2024-08-31 07:13:07
人力资源开发与管理(06093)
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不属于战略人力资源管理特征的是
2024-08-31 07:13:10
人力资源开发与管理(06093)
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下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是
2024-08-31 07:13:13
人力资源开发与管理(06093)
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将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是
2024-08-31 07:13:16
人力资源开发与管理(06093)
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在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的
2024-08-31 07:13:20
人力资源开发与管理(06093)
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下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是
2024-08-31 07:13:23
人力资源开发与管理(06093)
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让受训者在多个部门之间轮流工作,使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况,这种培训方法是
2024-08-31 07:13:27
人力资源开发与管理(06093)
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