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人力资源开发与管理(06093)
简述平衡记分卡的优点。
2024-08-31 07:12:23
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简述劳动争议处理的原则。
2024-08-31 07:12:26
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简述人均收入最大化的企业劳动力需求特点。
2024-08-31 07:12:30
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简述员工招聘的意义。
2024-08-31 07:12:33
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论述工作评价的步骤和方法
2024-08-31 07:12:36
人力资源开发与管理(06093)
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论述常用的绩效考核模式。
2024-08-31 07:12:40
人力资源开发与管理(06093)
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行为模仿法有四个操作步骤: ①角色扮演; ②建立模式; ③不断强化行为; ④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是
2024-08-31 07:12:44
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工作性质相近的若干职系的总和、构成
2024-08-31 07:12:47
人力资源开发与管理(06093)
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下列对360度考评法的描述，错误的是
2024-08-31 07:12:51
人力资源开发与管理(06093)
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针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2" 的整体优势功效的人力资源开发原理是
2024-08-31 07:12:54
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