在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的
A、竞争性原则
B、激励性原则
C、公正性原则
D、经济性原则
【正确答案】：B
【题目解析】：激励性原则是指在确定内部各类，各级职务的报酬水准时，要适当拉开差距，体现按贡献分配的原则。