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人力资源战略与规划(05969)
人力资源战略的制定主体是（）
2024-08-31 05:41:21
人力资源战略与规划(05969)
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人力资源战略与规划的实施部门是（）
2024-08-31 05:41:25
人力资源战略与规划(05969)
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控制的原则是（）
2024-08-31 05:41:28
人力资源战略与规划(05969)
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（）的评价与实事求是的工作作风是最重要的控制原则
2024-08-31 05:41:31
人力资源战略与规划(05969)
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为了能对战略与规划的实施进行有效的控制，首先要确定（）
2024-08-31 05:41:34
人力资源战略与规划(05969)
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人力资源战略与规划制定后，由企业的（）组织协调实施
2024-08-31 05:41:37
人力资源战略与规划(05969)
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尽管人力资源战略、人力资源战略规划、人力资源业务规划的制定主体和实施主体不完全相同，但执行者最终要包括（）
2024-08-31 05:41:40
人力资源战略与规划(05969)
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人力资源部门在人力资源战略与规划执行过程中的职责，首先对各个职能部门（）进行培训
2024-08-31 05:41:44
人力资源战略与规划(05969)
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在企业人力资源战略与规划的实践中，通过对战略与规划的具体分解，可以使每一个部门和员工清楚自己在战略与规划实施过程中的（）
2024-08-31 05:41:47
人力资源战略与规划(05969)
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主要依赖于企业最高领导层对人力资源战略与规划的制定和具体实施方案的确认是（）
2024-08-31 05:41:50
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