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人力资源战略与规划(05969)
检查工作是否按预定的计划、标准和方法进行的就是（）
2024-08-31 05:41:53
人力资源战略与规划(05969)
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企业人力资源系统的内部条件主要是指企业人力资源系统的（）
2024-08-31 05:41:56
人力资源战略与规划(05969)
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下面不属于控制的原则的是（）
2024-08-31 05:42:00
人力资源战略与规划(05969)
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按控制时间的不同，下面不属于控制时间内的是（）
2024-08-31 05:42:03
人力资源战略与规划(05969)
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在战略与规划的实施过程中给予密切的关注并随时加以控制，这种控制方式成本适当，并且能够及时纠正战略与规划实施的偏差是指（）
2024-08-31 05:42:06
人力资源战略与规划(05969)
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在对战略与规划实施控制的过程中，对战略与规划实施的关键时机、环节、人员、岗位、部门和资源进行控制是指（）
2024-08-31 05:42:09
人力资源战略与规划(05969)
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参与制定人力资源战备与规划的所有有关人员均参与控制，并且对所有战略与规划对象进行控制。即（）
2024-08-31 05:42:12
人力资源战略与规划(05969)
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当控制系统收集并整理完有关战略与规划实施状况的信息以后，就需要将处理结果与控制标准进行（）
2024-08-31 05:42:16
人力资源战略与规划(05969)
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下面不属于衡量与评价的结果是（）
2024-08-31 05:42:19
人力资源战略与规划(05969)
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（）是为了衡量人力资源战略与规划的目标是否现实。
2024-08-31 05:42:22
人力资源战略与规划(05969)
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