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> 人力资源战略与规划(05969)
柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对环境中不可确定的变化。将柔性定义为“组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力”的是（）
- 2024-08-31 05:31:25
- 人力资源战略与规划(05969)
决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）
- 2024-08-31 05:31:32
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