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质量管理（一）(00153)
人员招聘的渠道主要有( )
2024-08-29 07:21:56
质量管理（一）(00153)
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保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（ ）
2024-08-29 07:21:59
质量管理（一）(00153)
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企业员工培训的主要形式是
2024-08-29 07:22:03
质量管理（一）(00153)
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在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是
2024-08-29 07:22:06
质量管理（一）(00153)
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员工培训需求分析的重点集中在个体或组织未来有效工作所需要的知识与技能方面，这属于（ ）
2024-08-29 07:22:10
质量管理（一）(00153)
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培训需求分析通常（ ）层面进行。
2024-08-29 07:22:14
质量管理（一）(00153)
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职业管理包括的主要内容有
2024-08-29 07:22:17
质量管理（一）(00153)
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绩效的特点主要有（ ）
2024-08-29 07:22:20
质量管理（一）(00153)
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（ ）是指一个员工的绩效要从多方面考核，不能只看一个方面。
2024-08-29 07:22:24
质量管理（一）(00153)
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绩效考核的主要功能有（ ）
2024-08-29 07:22:27
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