当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

为了验证焦点访谈法结果的效度，最好采用以下哪一种方法？（　）

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在进行员工胜任素质测评时，有一项内容可以通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来，这项内容是（　）。

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在以下关于求职申请表的论述中，不正确的是（　）。

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在评价工作申请表是否合适时，应从以下哪三个方面去衡量？（　）

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在以下关于结构化面试的论述中，不正确的是（　）。

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在基于胜任力的机构化面试过程中的设计中，能够有效进行胜任力甄别的提问方式是（　）。

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在以下选项中，属于开放式的行为回顾式调查方法的是（　）。

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在构建完成的基于胜任力模型的评价中心时，第一个环节就是（　）。

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在基于胜任力模型的评价中心中，要用到多种评价技术，以下哪一项技术是评价中心的核心技术？（　）

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在人员素质测评标准体系的设计中，人员的素质主要包括以下几个方面，除了（　）。

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