当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

所谓（　），是指某个测评作为一个单位在总体中的比重值。

阅读全文

在使用主观经验法确定权重时，应该注意以下几项原则，除了（　）。

阅读全文

任何一个测评指标的计量，均由两个要素决定。其中一个是计量等级及其对应的分数，另一个是（　）。

阅读全文

对于主观性测评指标的计量，可以使用计分赋分法，该方法还可以进一步划分为两种方法。其中，在测评指标的各要素上分派的分数不相等的方法

阅读全文

在以下选项中，能够检验总问卷的信度及各因素分问卷信度的是（　）。

阅读全文

在组织实施人员素质测评的过程中，要进行人员培训。人员培训主要包括以下几个方面的人员，除了（　）。

阅读全文

在测评实施之后，还需要对测评结果进行整理分析，测评结果的整理分析主要包括以下几个方面，除了（　）。

阅读全文

产生心理测量需要的基础是（　）。

阅读全文

在以下的心理测验的哪一个发展时期，测验的内容大都限于感觉、动作或简单反映时间的测量（　）。

阅读全文

在以下关于心理测验的论述中，不正确的是（　）。

阅读全文
1...9495969798...176