当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

在分数报告中，分数的形式有多种，主要包括以下几种基本形式，除了（　）。

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在人员测评与选拔结果报告中，按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再做进一步综合的报告形式是（　）。

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在对测评与选拔结果分数进行综合与分析的技术中，哪一种技术便于拉开档次、灵敏度高，但是容易产生晕轮效应？（　）

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在对测评与选拔结果的总体分析中，编制简单频数分布表的步骤是（　）。

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在以下选项中，不属于差异情况分析的指标是（　）。

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所谓（　），是指人数最多那个素质特征、分数或登记，它代表整体水平结构自然群众最大的典型群水平。

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从此表可以看出，此分数是属于（　）。​

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在对某企业的测评与选拔结果进行分析时，得到素质A的平均值是200，标准差是10.5，则素质A的变异系数为（　）。

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从我国的实际情况来看，在测评的运用范围方面，（　）是人才测评的最主要应用。

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判断一个测评工具是否科学有效，不应看它是不是一个软件，而应检查它的以下几个方面效果，除了（　）。

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