当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

人员素质测评标准体系一般由三个要素组成，这三个要素是（　）。

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标志的形式多种多样，从它揭示的内涵看，主要包括以下几种，除了（　）。

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如果从测评指标的操作方式来考察，岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率、人员考试中的产品数量、产值等属于（　）。

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在以下关于等级式标度的论述中，不正确的是（　）。

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在以下选项中，与测评客体直接相关的人员素质测评标准体系是（　）。

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工作分析是测评内容标准化的重要手段，它在测评内容标准化的过程中有以下几种形式，除了（　）。

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在人员素质测评标准体系的结构中，表示测评对象总体特征的是（　）。

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为了使不同的客体在同一测评指标上的得分可以进行比较，应该使用的加权类型是（　）。

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所谓（　），是指某个测评作为一个单位在总体中的比重值。

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在使用主观经验法确定权重时，应该注意以下几项原则，除了（　）。

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