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劳动关系与劳动法(06089)
（ ）是指员工班组中的某个人或某些人对有关他们自己的问题，完全拥有决策权，雇主在非例外的情况下不得干预。
2024-08-28 21:10:25
劳动关系与劳动法(06089)
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下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ ）
2024-08-28 21:10:28
劳动关系与劳动法(06089)
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企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（ ）
2024-08-28 21:10:31
劳动关系与劳动法(06089)
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我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（ ）
2024-08-28 21:10:35
劳动关系与劳动法(06089)
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资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡是在（ ）
2024-08-28 21:10:38
劳动关系与劳动法(06089)
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改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ ）
2024-08-28 21:10:41
劳动关系与劳动法(06089)
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斡旋分为自愿斡旋和（ ）
2024-08-28 21:10:44
劳动关系与劳动法(06089)
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韦布夫妇研究工会和集体谈判的代表作是（ ）
2024-08-28 21:10:47
劳动关系与劳动法(06089)
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独裁/剥削管理模式最能体现新古典经济理论主张的（ ）
2024-08-28 21:10:51
劳动关系与劳动法(06089)
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我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ ）
2024-08-28 21:10:54
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