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职务薪酬结构的设计流程为（）。①收集关于特定工作性质的信息，进行工作分析②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书③对职
- 2024-08-28 20:22:01
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那些规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比重较低、在产品市场上竞争者少的企业，适合采用的薪酬政策是（）。
- 2024-08-28 20:22:22
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由于对边际产品和边际收益直接衡量困难重重，因而企业常常使用一些其他因素来反映员工给企业带来的边际收益，主要有以下一些因素，除了（
- 2024-08-28 20:22:25
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