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根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1: （ ）为宜

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（ ）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。

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（ ）是指劳动付出后的成果

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国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（ ）

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（ ）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。

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（ ）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种

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（ ）是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。

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（ ）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。

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（ ）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。

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（ ）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

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