当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

（ ）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

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（ ）是衡量劳动价值的最好方式。

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（ ）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。

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（ ）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

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（ ）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权。

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（ ）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

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（ ）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。

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（ ）是收益分享计划最早的形式。

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效率工资理论的开山之作是（ ）

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（ ）强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力

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