当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

以下不属于薪酬管理决策内容的是（　）

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以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（　）。

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许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（　）

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在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（　）。

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在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（　）

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通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（

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工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（　）。

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某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要

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薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（　）。

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企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（　）

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