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人力资源开发与管理(06093-bj)
经营状况对薪酬的影响有（）的特点。
2024-08-28 18:20:34
人力资源开发与管理(06093-bj)
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简述影响薪酬系统确立的外部因素有哪些。
2024-08-28 18:20:37
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构建薪酬系统的原则不包括（）
2024-08-28 18:20:40
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设计薪酬系统和进行薪酬管理的首要原则是（）
2024-08-28 18:20:44
人力资源开发与管理(06093-bj)
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组织仅根据员工的个人因素，诸如业绩水平和学历等，对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬，这指的是薪酬公平性原则中的（）
2024-08-28 18:20:47
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小组公平，指组织中不同任务小组所获薪酬应与各小组绩效水平（）
2024-08-28 18:20:50
人力资源开发与管理(06093-bj)
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组织中不同任务小组所获薪酬应与各小组绩效水平成正比，这指的是（）
2024-08-28 18:20:53
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决定内部公平的首要方法是（）
2024-08-28 18:20:57
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同一个组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比，只要比值一致，就会被认为是公平，这是指薪酬的（）
2024-08-28 18:21:00
人力资源开发与管理(06093-bj)
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同一行业或同一地区或同等规模的不同组织类似职务的薪酬应大致相同，这指的是薪酬公平性原则中的（）
2024-08-28 18:21:03
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