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绩效是指个人为了达到目标而采取的各种行动的结果，这体现了绩效的（）

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（）认为，绩效是指个人为了达到目标而采取的各种行动的结果，这个结果是客观存在的，可以为人们所辨别确认。

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绩效，也称业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果，这体现了绩效的（）

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伯纳丁认为，绩效是在特定时间内，在特定工作职能或活动上生产出的结果记录，这体现的是绩效的（）

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绩效就是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”等结果，这是（）的观点。

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（）是指组织的业绩和效益一般是由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”两个方面共同体现的。

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（）认为，绩效是一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在。

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（）认为，绩效是在特定时间内，在特定工作职能或活动上生产出的结果记录。

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绩效不是后果或者结果，它本身就是行为，它是在个体控制之下的，与目标相关的行为。这是指绩效的（）

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绩效是人们实际做的、一套与组织目标相关的行为。这是指绩效的（）

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