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所谓改革模式，是指体现改革价值取向、策略手段、操作程序的综合性行动纲要。()

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机关改革某种程度上是一种权利的分配和再分配过程。()

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管理层次和水平是分析组织结构时的两个最基本的问题。()

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自然环境因素和社会环境因素是间接推动改革的因素。()

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机关管理改革寻求的目标是使机关的人力资源得到最佳的发挥。()

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组织变革过程分为诊断、阻力、变换、评价等四个阶段。()

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人均费用测量法中，人均费用高的为高效，人均费用低的为低效。()

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人均费用法，适用于工作量可以用数量来表示的工作。()

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管理体制是制约机关管理效率的根本原因。()

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机关管理必须把个人性因素和精神性因素的效果看成是机关管理的效果之一。()

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