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行政手段具有严肃性、权威性和规范性。()

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法律手段具有强制性、垂直性、无偿性、稳定性和具体性。()

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重点调查方法，传统上叫做“走马观花法”。()

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目标管理方法是以经验为导向、以人为中心、以成果为标准的现代管理方法。()

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法律手段，是机关管理中最经常最广泛使用的一种手段。()

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围绕中心工作进行统筹兼顾、系统安排、协调配套地开展工作的方法，叫做“弹钢琴”的方法。()

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法律手段容易影响横向联系和下级的积极性、创造性。()

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目标管理是美国学者德鲁克等人于20世纪50年代应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种管理方法。()

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组织专家、学者、内行开座谈会，进行调查研究的方法，称为“解剖麻雀”的方法。()

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特尔菲法是美国兰德公司设计出的一种向群众函询进行预测的一种方法。()

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