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> 劳动争议处理概论(11471)
（）是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律
- 2024-08-19 07:55:49
- 劳动争议处理概论(11471)
不得收受、索取财物或者牟取不正当利益，不得为当事人介绍劳动人事争议仲裁、诉讼代理人，这体现的是劳动人事争议调解员行为规范中的（）
- 2024-08-19 07:56:05
- 劳动争议处理概论(11471)
坚持自愿、合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳，履行居中调解职责，这体现的是劳动人事争议调解员行为规范中的（）
- 2024-08-19 07:56:09
- 劳动争议处理概论(11471)