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工作岗位研究原理与应用(11468)
针对知识型员工的工作涉及应遵循的理念是
2024-08-19 03:41:30
工作岗位研究原理与应用(11468)
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将科学管理与人际关系方法结合起来的工作设计方法是
2024-08-19 03:41:33
工作岗位研究原理与应用(11468)
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在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法
2024-08-19 03:41:36
工作岗位研究原理与应用(11468)
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下列属于双因素理论中保健因素是
2024-08-19 03:41:40
工作岗位研究原理与应用(11468)
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在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征和要求的工作分析方法是
2024-08-19 03:41:43
工作岗位研究原理与应用(11468)
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工作评价是指对企事业单位各类岗位进行衡量的过程，衡量的是岗位之间的
2024-08-19 03:41:46
工作岗位研究原理与应用(11468)
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主要是为了解决薪酬对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是
2024-08-19 03:41:49
工作岗位研究原理与应用(11468)
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影响绩效的最直接因素是
2024-08-19 03:41:52
工作岗位研究原理与应用(11468)
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设计员工培训方案的基础是
2024-08-19 03:41:56
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培训需求分析是培训成功的关键步骤，其内容不包括
2024-08-19 03:41:59
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