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小王刚入职E单位(原来在D单位),由于单位财务处办理工资卡需要时间,小王已入职两个多月但还没拿到工资,我们依据“为谁工作谁统计”

  • 2024-08-19 00:13:20
  • 人力资源统计学(11467)
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从企业统计核算实践操作来看,核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是()

  • 2024-08-19 00:13:23
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小王刚入职E单位(原来在D单位),由于单位财务办理工资卡需要时间,小王已经入职两个月,但还没有拿到工资,依据为谁工作谁统计的原则

  • 2024-08-19 00:13:26
  • 人力资源统计学(11467)
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主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是( )

  • 2024-08-19 00:13:29
  • 人力资源统计学(11467)
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处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题可以依据的原则是( )

  • 2024-08-19 00:13:33
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从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是( )。

  • 2024-08-19 00:13:36
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主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是()

  • 2024-08-19 00:13:39
  • 人力资源统计学(11467)
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小陈在C单位只拿到3000元,而在D单位拿到的是6000元,但是小陈主要人事关系档案是在C单位,他在C单位拿的3000元是其基本

  • 2024-08-19 00:13:42
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视角在于员工,侧重解决企业人力资源规模主要员工的统计范围的原则是()

  • 2024-08-19 00:13:46
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()主要解决同一员工多重工作关系时的人力资源规模统计对象的身份归属难题。

  • 2024-08-19 00:13:49
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