首页
当前位置：
首页
>
人力资源统计学(11467)
根据分析对象的不同，因素分析可以分为（）
2024-08-19 00:12:15
人力资源统计学(11467)
阅读全文
在对总量指标因素分析时，分两种情形进行讨论，分别是（）
2024-08-19 00:12:18
人力资源统计学(11467)
阅读全文
编制平均指数的主要步骤包括（ ）
2024-08-19 00:12:22
人力资源统计学(11467)
阅读全文
总指数的编制有两种思路，分别是（ ）。
2024-08-19 00:12:25
人力资源统计学(11467)
阅读全文
为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中是如何处理拉氏指数与帕氏指数的?
2024-08-19 00:12:28
人力资源统计学(11467)
阅读全文
论述平均指标的因素分析的基本原理。
2024-08-19 00:12:31
人力资源统计学(11467)
阅读全文
请论述平均指标的因素分析基本原理。
2024-08-19 00:12:35
人力资源统计学(11467)
阅读全文
从企业统计核算实践操作来看，核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是（ ）。
2024-08-19 00:12:38
人力资源统计学(11467)
阅读全文
企业人力资源的规模统计主要是从哪几个不同角度观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的（ ）。
2024-08-19 00:12:41
人力资源统计学(11467)
阅读全文
解决同一家企业同时具有多重身份时如何确定该企业员工的人力资源规模归属哪个统计范围的原则是（ ）。
2024-08-19 00:12:44
人力资源统计学(11467)
阅读全文
上一页
1
...
146
147
148
149
150
...
319
下一页
