当前位置： 首页 > 人力资源统计学(11467)

（ ）原则主要视角在于企业，侧重于企业如何解决身兼多职员工的人力资源规模统计对象。

阅读全文

为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）

阅读全文

小陈在C单位只拿到3000元，而在D单位拿到的是6000元，但是小陈主要人事关系档案是在C单位，他在C单位拿的3000元是其基本

阅读全文

从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是（ ）

阅读全文

企业从业人员包括（ ）。

阅读全文

计企业人力资源数量时，应在统计范围之内的人员有（ ）。

阅读全文

企业人力资源的规模统计主要是指从（ ）几个不同角度观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况。

阅读全文

（）是从工资发放关系解决员工人力资源划分问题。

阅读全文

企业人力资源规模是指（ ）

阅读全文

统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）

阅读全文
1...149150151152153...319