当前位置： 首页 > 现代企业人力资源管理概论(11466)

根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的是

阅读全文

员工可以不顾时间、距察以及组织边界，利用过算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织形式是

阅读全文

对于组织的管理职位来说，非常重要的人员补充来源是

阅读全文

因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做

阅读全文

尽管员工的发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这一现象是

阅读全文

企业培训最终的目的是为了实现企业的

阅读全文

实现信息双向性交流，将知识传授和能力提高两者融合到一起的培训方法是

阅读全文

ERG理论的创立者是

阅读全文

下列属于企业衰退阶段激励模式的是

阅读全文

有关绩效沟通的描述错误的是

阅读全文
1...202203204205206207