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现代企业人力资源管理概论(11466)
（）是公司向员工通报组织内部现有职位空缺的一种方式。
2024-08-18 22:24:33
现代企业人力资源管理概论(11466)
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（ ）是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术。
2024-08-18 22:24:36
现代企业人力资源管理概论(11466)
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（ ）对于组织的管理职位来说是非常重要的来源。
2024-08-18 22:24:40
现代企业人力资源管理概论(11466)
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专业人员和技术人员的重要来源是（ ）
2024-08-18 22:24:43
现代企业人力资源管理概论(11466)
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近几年在我国兴起的（），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。
2024-08-18 22:24:46
现代企业人力资源管理概论(11466)
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（ ）分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。
2024-08-18 22:24:49
现代企业人力资源管理概论(11466)
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对于行政办公人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（ ）
2024-08-18 22:24:52
现代企业人力资源管理概论(11466)
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对于生产工作人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（ ）
2024-08-18 22:24:56
现代企业人力资源管理概论(11466)
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对于专业技术人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（ ）
2024-08-18 22:24:59
现代企业人力资源管理概论(11466)
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对于获取佣金的销售人员，被认为最有效的招聘渠道依次是（ ）
2024-08-18 22:25:02
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