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劳动关系与劳动法(13967-gz)
雇员通过影响消费者的方式来阻止雇主销售其最终产品的产业行动的形式是（）
2024-11-09 03:42:04
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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雇员既不离开工作岗位也不进行就地罢工，只是放慢工作速度或进行破坏性工作是产业行动方式中的（）
2024-11-09 03:42:03
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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产业行动中最明显的方式是（）
2024-11-09 03:42:02
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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一般来说，集体协商、谈判失败后的高级斗争形式是（）
2024-11-09 03:42:00
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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冲突最明显的表现形式是（）
2024-11-09 03:41:59
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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实现心理契约，避免或最小化冲突的关键一步是（)
2024-11-09 03:41:58
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以下关于企业中雇员和雇主之间存在的“心理契约”描述正确的是（）
2024-11-09 03:41:56
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"心理契约"是由美国著名管理心理学家（）教授提出的。
2024-11-09 03:41:55
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雇佣关系的性质使劳动者处于（）
2024-11-09 03:41:54
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客观的利益差异是存在于劳动关系双方（）利益之中的差异
2024-11-09 03:41:53
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