当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(14112-js)

简述信度的作用。

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简述胜任特征模型的分类。

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试述人员素质测评的特点。

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结构化面试的测评维度主要有

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个性品质测验的工具包括

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典型行为测验的特点包括

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评价过程中包含的基本要素有

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加权求和法的优点是

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测评数据的计算方法中，将每个测评指标分数乘以相应的权重之后再累加，除以各项测评指标得分总和的方法是

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公文筐测验考察应试者能否抓住关键问题，分清楚文件的轻重缓急，有条不紊地处理文件。这种能力要素是

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