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绩效管理的第一个环节是

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绩效管理系统的首要特点是

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作为衡量组织绩效的工具，平衡计分卡的提出者是

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关键绩效指标出现于

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彼得•德鲁克认为，目标管理的终结环节是

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强调员工参与目标制定和充分尊重员工意愿以激发其内在动力的理论是

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被誉为“人事管理之父”的学者是

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绩效管理系统的落脚点是

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绩效的最终表现形式为

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组织管理的核心问题通常是

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