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人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来的，是以（　）为导向的管理。

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人们运用知识经验并经由练习而习惯化了的运作体系，或者说是人们合理化、规范化、系列化、熟练化的一种动作能力称为（　）。

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从构成看，劳动能力应包括知识、智力、技能和体力等部分。其中（　）包括力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功能状态，以及对

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人力资源的物质载体是（　）。

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下列不属于人力资源范畴的是（　）。

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人力资源的价值由（　）所确定。

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人力资源的总量可以用人口资源的（　）来计算。

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人力资源的（　）表明相对于其他比较对象而言，某一国家或地区人力资源拥有量的水平。

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统计人力资源的数量以（　）的人口为基准。

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直接影响着人力资源数量的规模和空间布局的是（　）。

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