当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

（　）是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评。

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实践证明，不同职位对其任职者都有一种基本要求，只有当任职者现有的素质特点合乎其要求时，个体的人力资源才能主动发挥作用，创造更高水

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（　）是以人力资源的合理配置为目的的人员素质测评。

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（　）是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的人员素质测评。

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在操作与运用鉴定性测评时应遵循的原则有（　）。

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（　）是以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的人员素质测评。

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人力资源的开发要有针对性，不同类型的人力资源应有不同的开发策略。要明确不同形态的人力资源，就必须实施（　）。

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（　）是根据职位需要以选拔优秀人员为目的的人员素质测评，是人力资源管理活动中经常进行的一种测评。

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（　）是指人员素质测评能够激发人们进取向上的愿望和动机，使人们自愿地努力工作和学习，从而不断地提高个体的素质和工作能力。

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（　）是合理使用人力资源的重要法则。

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