实践证明，不同职位对其任职者都有一种基本要求，只有当任职者现有的素质特点合乎其要求时，个体的人力资源才能主动发挥作用，创造更高水

实践证明，不同职位对其任职者都有一种基本要求，只有当任职者现有的素质特点合乎其要求时，个体的人力资源才能主动发挥作用，创造更高水平的绩效。否则个体的人力资源就处于被动状态，出现“大马拉小车”或“小马拉大车”的现象，造成低能低效，影响了组织的整体工作效能。因此，在人力资源配置中我们经常需要运用（　）。
A、配置性测评
B、开发性测评
C、鉴定性测评
D、选拔性测评
【正确答案】：A
【题目解析】：答案选A。配置性测评可以使人适其事，事得其人，避免出现“大马拉小车”或“小马拉大车”的现象。掌握“人员素质测评的基本类型”知识点。