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管理科学学派是以运筹学和电脑应用为主体的管理定量分析方法。（）

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权变理论认为，虽然两种情景不能完全一样，但有可能类似，因此解决问题的方法可以是相同的。（）

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人际关系学理论认为员工的“士气”是受工作方法和工作条件所影响的。（）

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人际关系理论提出必须高度重视对员工的培训，使他们成为“第一流工人”的重要观点。（）

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霍桑实验得出了“经济人”的假设。（）

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行政组织体系理论在管理思想方面最大的贡献是提出了管理与经营的不同。（）

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“管理的十四项原则”是由梅奥提出来的。（）

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为了提高等级链中信息传递的速度和质量，法约尔提出了“跳板原则”，但这一原则与统一指挥原则有冲突。（）

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泰勒科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。（）

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在管理学上，经营管理理论的先驱者是指亨利•法约尔。（）

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