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劳动和社会保障法(13969)
直接支撑了劳动合同法律制度的原则是
2024-11-06 23:08:27
劳动和社会保障法(13969)
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劳动关系存续的基础是
2024-11-06 23:08:25
劳动和社会保障法(13969)
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劳动关系存在的基本形式是
2024-11-06 23:08:24
劳动和社会保障法(13969)
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以下有关劳动关系和劳务关系的说法错误是
2024-11-06 23:08:23
劳动和社会保障法(13969)
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下列不是判断劳动关系时需要考虑的因素是
2024-11-06 23:08:22
劳动和社会保障法(13969)
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劳动关系的用工主体必须具备的条件是
2024-11-06 23:08:21
劳动和社会保障法(13969)
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劳动关系中用人单位的基本权利是
2024-11-06 23:08:19
劳动和社会保障法(13969)
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劳动关系存在的前提是
2024-11-06 23:08:18
劳动和社会保障法(13969)
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劳动法调整的劳动关系，除了具有一般合同法的特性外，其最本质的特征是
2024-11-06 23:08:16
劳动和社会保障法(13969)
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用人单位要通过社会化劳动过程实现自身利益目标，需要采取的行动是
2024-11-06 23:08:15
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