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五年来，省公司人才当量密度同比增长20.7%，人均工资增幅42%，人均福利增幅58%，同业对标保持标杆单位提升（ ）个位次。
- 2024-01-19 09:56:48
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建立差异化全员绩效考核体系，各级企业负责人实行（ ）考核，管理机关推行“目标任务制”考核，一线员工推行“工作积分制”考核，在岗员
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十八大以来，省公司建成“五位一体”协同机制，梳理端到端流程16项标准业务流程1329项标准作业流程（ ）项，实现职责制度标准考核
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十八大以来，省公司规范岗位设置，确定典型岗位（ ）个，构建了覆盖各层级各专业横向到边纵向到底的岗位体系。
- 2024-01-19 09:56:47
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省公司不断深化改革创新，组织运行效率明显提高。全面建成（ ）体系，压缩组织层级和管理链条，形成管理集约业务集成资源共享运转高效的
- 2024-01-19 09:56:47
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