当前位置：
首页
> 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
2017年，省公司人力资源专业同业对标实现历史性突破，除劳动生产率B段外，其余7项全部A段，对标排名由第六位提升至第（ ）位。
- 2024-01-19 09:56:51
- 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
- 2
2017年，在省公司党委的坚强领导下，人力资源专业以（ ）为引领，以全员人力资源管理为主线，以“盘活存量减人增效”为目标，坚持问
- 2024-01-19 09:56:50
- 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
- 1
创新培训管理机制，要实施培训项目（ ）管理，健全贯穿培训可研储备计划实施评估全链条的专业参与机制，发挥各级单位培训管理的能动性。
- 2024-01-19 09:56:50
- 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
- 3
要加大考核结果与企业负责人薪酬挂钩力度，绩效年薪占比提高到（ ）以上，单位工资总额基数和增量均与考核结果联动。
- 2024-01-19 09:56:50
- 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
- 3
针对考核激励不到位问题，要强化市县（ ），设置“市县一体化管理任务完成率”通用指标，加大市县公司负责人激励力度。
- 2024-01-19 09:56:50
- 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
- 3
针对用工配置不均衡问题，要制定市县公司员工配置管理措施，理顺市县管理职责和流程，为市县员工常态化一体配置提供（ ）。
- 2024-01-19 09:56:50
- 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
- 2
优化业务模式，要适应综合能源发展的大趋势，加快构建以综合能源服务公司为主体，（ ）属地化运作的综合能源服务体系，培育新的市场业态
- 2024-01-19 09:56:50
- 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
- 2
着力在优化组织模式上攻坚突破，需要积极适应电力体制改革和（ ），以客户为中心，动态调整机构编制，精简业务流程，提高运行效率。
- 2024-01-19 09:56:50
- 2018人资普考-第一二九部分：通用+讲话
- 2