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在供电企业中，为客户提供优质服务的首要任务就是要想方设法为客户提供优质可靠的电源保证。

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责任心不是一种习惯，是一种素质。

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人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

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人力资源是一种不可再生性资源。

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职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。

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从心理面看，新进员工主要要解决依赖与独立的矛盾。

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只要做出了初步的职业选择，新员工是否合适目前的工作不需要通过实际学习和工作予以验证，如果觉得不合适就也不需要调整和变更。

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职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展结合起来，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人

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取得初级作业员资格后，在相应工种工作1年以上的相应专业大专及以上毕业生，可直接申报中级工。

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取得中级作业员资格后，在相应工种工作1年以上的相应专业本科毕业生，可以直接申报高级工。

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