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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，三至五级职员分别不超过副处、正科、其他管理与技术人员（含副科）编制数的（ ）
- 2024-01-17 11:56:41
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,员工职级变动时，在（ ）按以下原则调整薪级：职级由低调高时，按职级增加数下调
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》经所在单位党委集体研究认定需解聘职员的。解聘职员后，不能重新上岗或不具备上岗条
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备资格之一：各级职员近（ ）个年度绩效积分不少于4.5分且上
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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备资格之一：各级职员近三个年度绩效积分不少于（ ）分且上年绩
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，公司绩效考核体系中，对管理、技术人员的考核是以“三级三维”的方评价式进行的，员工承担的指标
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，（ ）是绩效管理专业的职能管理部门，负责搭建绩效管理体系，制定绩效管理工作的制度规范。
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理实施的主体是（ ），是其必须掌握的一种管理工具和方法，整个实施过程都需要在双向充分
- 2024-01-17 11:56:40
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