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对创新团队负责人以把握研究发展方向学术造诣水平组织协调和团队建设等为评价重点。

  • 2024-01-17 01:02:41
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人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的基础。

  • 2024-01-17 01:02:41
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鼓励西部地区西北地区边远地区民族地区革命老区设立人才开发基金。完善东中部地区对口支持西部地区人才开发机制。

  • 2024-01-17 01:02:41
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下放科研项目经费预算调整审批权,推行有利于人才创新的经费审计方式。

  • 2024-01-17 01:02:41
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坚持德才兼备,注重凭能力实绩和贡献评价人才,克服唯学历唯职称唯论文等倾向。不将论文等作为评价基础型人才的限制性条件。

  • 2024-01-17 01:02:40
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理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

  • 2024-01-17 01:02:40
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建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,细化考核指标,加大考核力度,将考核结果作为领导班子评优干部评价的重要依据。

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各单位兼职培训师入选人数授课次数和质量项目开发质量和兼职培训师等级等情况纳入公司人力资源基础工作评价。

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积极承担人才培养与开发工作是公司各单位和各级各类优秀专家人才应尽的义务,各单位要加强对本单位兼职培训师工作的支持和考核。

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周期制兼职培训师的年度考核成绩由兼职培训师所在单位综合评定。

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