2018人资普考-第五部分：薪酬福利管理题库 - 辅考 Serve 库

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有职务级别的职员，达到职务级别规定二线年龄的，应解聘职员，聘二线职务。

管理技术类岗位职员首次聘任四级职员的，应担任副科级职务满6年，或担任五级职员满6年。

管理技术类岗位各级职员应为大学本科及以上学历。

各单位在不突破职员总职数的前提下，低级别职员的职数可用于高级别职员。

市公司级单位负责本单位二至五级职员的聘任、考评、解聘、薪酬标准确定等有关管理工作。

企业负责人可根据标准享受已列入工资总额管理的五项福利性补贴。

企业负责人薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税。

企业负责人病假期间，基本薪金、绩效薪金按照病假天数进行扣减。

企业负责人特殊贡献奖励由公司确定，下达各单位。

企业负责人先进奖励根据获得的荣誉称号确定，对于不同级别的同一荣誉称号，可重复奖励。

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