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权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临时确认。这里体现的授权原则是(　　)

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认为人天生懒惰，厌恶工作；缺乏进取心，不愿承担责任；主张采取强制、监督、惩的方法进行管理的理论被称为（）

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提出社会人假设的学者是（）

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在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是（）

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按照管理方格理论，下列属于任务型领导的领导方式是（）

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按照领导生命周期理论，高工作低关系表示的是（）

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下列关于X理论与Y理论的表述，错误的是 （）

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某单位领导不是把目光局限在完成任务上，而是注重给下属更多的关心，爱护和尊重，注重非正式组织的存在，鼓励上下级之间沟通。这说明该领

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在管理上强调外部控制，主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是

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美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）

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